隨著數字化的高速發(fā)展，各類新型服務行業(yè)在國內崛起，越來越多的企業(yè)開始轉型將部分工作外包出去，專心只做核心業(yè)務，獵頭服務也因此獲益不少，最近十年的發(fā)展趨勢都是向上的。魁鯨科技認為，為了保障工作高速的工作效率，同時不被同行所取代，獵頭企業(yè)就必須要定制開發(fā)一套獵頭管理系統。

獵頭企業(yè)定制開發(fā)獵頭管理系統的優(yōu)勢：

1、篩選簡歷、分析簡歷是獵頭顧問基本工作，這工作量非常大，數據非常多，會浪費很多的時間，而通過獵頭管理系統，可以對簡歷進行全面分析，并支持檢索篩選分析簡歷中的信息，大大提高工作效率

2、招聘渠道端口可以隨時按照企業(yè)的需求隨時增加，而不僅僅只局限于獵聘網

3、傳統的獵頭企業(yè)的工作量是非常大的，而通過獵頭管理系統，員工很多重復、機械的工作可以自動化處理，且管理者可以隨時通過手機端、PC端，多端了解到每個員工的工作情況，候選人情況，并進行及時調整

4、定制開發(fā)的獵頭管理系統可按照企業(yè)的實際需求與其他管理系統相連接，包括OA系統，財務系統，CRM系統等等，可以說是集人事、財務、辦公管理于一身的一個多功能綜合管理系統，后續(xù)有新的系統對接也可以進行二次開發(fā)

5、定制開發(fā)的獵頭管理系統相比成品而言數據更安全，對于獵頭企業(yè)來說，客戶的信息對于企業(yè)來說是命脈，是核心機密，定制開發(fā)的系統可避免核心機密泄漏的風險。所以在市場上一些主流的獵頭企業(yè)也都是有自己定制開發(fā)的獵頭管理系統的

1. 職位管理

• 允許管理員創(chuàng)建、編輯和刪除職位
• 允許管理員指定職位要求和描述，包括技能、經驗、教育背景等
• 允許管理員設定職位發(fā)布日期和截止日期
• 允許管理員設定職位所屬的部門和地點
• 允許管理員跟蹤職位的招聘進度和狀態(tài)

2. 候選人管理

• 允許管理員創(chuàng)建和管理候選人檔案，包括聯系信息、簡歷、面試評價、參考人員、背景調查等
• 允許管理員將候選人分組、篩選、搜索和導出
• 允許管理員設置候選人的面試時間和地點，并跟蹤面試結果和反饋
• 允許管理員發(fā)送自動化的面試邀請、感謝信和拒絕信

3. 招聘流程管理

• 允許管理員創(chuàng)建、編輯和管理招聘流程，包括階段、狀態(tài)、時間和責任人
• 允許管理員跟蹤候選人在招聘流程中的進展，包括面試、參觀、參加測試等
• 允許管理員設置自動化的提醒和通知，以確保招聘流程能夠高效地進行

4. 任務分配和跟蹤

• 允許管理員為不同的任務指派責任人，并跟蹤任務的進度和狀態(tài)
• 允許管理員設定任務截止日期，并提供自動化的提醒和通知功能
• 允許管理員設置任務的優(yōu)先級和緊急程度，并按照不同的標準進行排序和過濾

5. 入職管理

• 允許管理員跟蹤員工的入職流程，包括員工信息、文件、培訓計劃等
• 允許管理員設置新員工的工資、職位、崗位、部門等信息
• 允許管理員生成自動化的歡迎信、入職手冊和介紹信
• 允許管理員設定員工的評估標準和周期，并跟蹤員工表現和發(fā)展

6. 數據分析和報告

• 允許管理員獲取和分析招聘數據，包括職位發(fā)布、候選人篩選、面試結果、入職率等
• 允許管理員生成自定義的數據報告和圖表，以便更好地評估招聘流程和員工表現
• 允許管理員將數據導

獵頭管理系統涉及項目管理，人才數據管理，KPI考核追蹤和權限問題等模塊，這些模塊都對獵企的運營有著至關重要的作用，因此選擇一家可靠的軟件定制開發(fā)商對于企業(yè)而言是非常重要的?？L科技曾為多家人力資源企業(yè)開發(fā)過招聘管理類軟件，以數字化的手段真真切切地幫助企業(yè)達到降效增本的目的。